Nos Objectifs
L’objectif pédagogique de BMLP Formation est de vous offrir une formation complète en droit du travail qui va au-delà des simples connaissances théoriques. Nous nous engageons à vous fournir les compétences nécessaires pour maîtriser les aspects juridiques tout en favorisant une approche proactive et autonome de la gestion des relations de travail.
Compétences développées à l'issue des formations :
Maîtrise des aspects légaux
Vous allez acquérir une connaissance approfondie des lois, règlements et de la Jurisprudence en matière de droit du travail. Cette maîtrise vous permettra de garantir la conformité des pratiques au sein de votre entreprise et de naviguer avec confiance dans le cadre légal complexe.
Application pratique des concepts juridiques
Nos formations sont conçues pour vous permettre d’appliquer les concepts juridiques de manière concrète. Grâce à des études de cas, des quiz, des échanges, des supports…, vous apprendrez à résoudre des problèmes juridiques réels et à élaborer des solutions adaptées aux défis spécifiques que vous rencontrez
Gestion des situations complexes
Vous serez formé à gérer efficacement des situations complexes telles que les situations de harcèlement, les conflits au travail, les procédures disciplinaires, et la gestion des ruptures du contrat de travail… Nos méthodes vous aideront à prendre des décisions éclairées et conformes tout en préservant les relations professionnelles.
Renforcement de la capacité d’analyse et de décision
En renforçant vos compétences et connaissances, vous renforcez votre capacité d’évaluation et d’analyse des situations auxquelles vous êtes susceptible d’être confronté et votre capacité à prendre la décision la plus adaptée et sécurisée
Développement de la communication juridique
Vous apprendrez à transmettre des informations juridiques complexes de manière claire et accessible. Cette compétence est cruciale pour faciliter le dialogue social, expliquer les enjeux juridiques à vos collaborateurs et obtenir leur adhésion aux pratiques et politiques mises en place.
Anticipation et prévention des risques juridiques
Nous vous aiderons à anticiper les risques juridiques liés aux pratiques de gestion des ressources humaines. Vous serez capable de concevoir des politiques et des procédures proactives qui minimisent les risques de litiges et assurent une gestion préventive des relations de travail.
Développement de la réflexion autonome
Nos formations encouragent la réflexion et l’autonomie. Nous vous guiderons non seulement dans l’acquisition de connaissances, mais aussi dans le développement de votre capacité à réfléchir par vous-même. Vous apprendrez à analyser des situations complexes, à poser les bonnes questions et à élaborer les solutions en fonction des contextes spécifiques rencontrés au sein de votre entreprise.
Maîtrise des aspects légaux
Vous acquerrez une connaissance approfondie des lois, règlements et de la Jurisprudence en matière de droit du travail. Cette maîtrise vous permettra de garantir la conformité des pratiques au sein de votre entreprise et de naviguer avec confiance dans le cadre légal complexe.
Application pratique des concepts juridiques
Nos formations sont conçues pour vous permettre d’appliquer les concepts juridiques de manière concrète. Grâce à des études de cas, des quiz, des échanges, des supports…, vous apprendrez à résoudre des problèmes juridiques réels et à élaborer des solutions adaptées aux défis spécifiques que vous rencontrez
Gestion des situations complexes
Vous serez formé à gérer efficacement des situations complexes telles que les situations de harcèlement, les conflits au travail, les procédures disciplinaires, et la gestion des ruptures du contrat de travail… Nos méthodes vous aideront à prendre des décisions éclairées et conformes tout en préservant les relations professionnelles.
Renforcement de la capacité d’analyse et de décision
En renforçant vos compétences et connaissances, vous renforcez par la même votre capacité d’évaluation et d’analyse des situations auxquelles vous êtes susceptibles d’être confronté et votre capacité à prendre la décision la plus adaptée et sécurisée
Développement de la communication juridique
Vous apprendrez à transmettre des informations juridiques complexes de manière claire et accessible. Cette compétence est cruciale pour faciliter le dialogue social, expliquer les enjeux juridiques à vos collaborateurs et obtenir leur adhésion aux pratiques et politiques mises en place.
Anticipation et prévention des risques juridiques
Nous vous aiderons à anticiper les risques juridiques liés aux pratiques de gestion des ressources humaines. Vous serez capable de concevoir des politiques et des procédures proactives qui minimisent les risques de litiges et assurent une gestion préventive des relations de travail.
Développement de la réflexion autonome
Nos formations encouragent la réflexion et l’autonomie. Nous vous guiderons non seulement dans l’acquisition de connaissances, mais aussi dans le développement de votre capacité à réfléchir par vous-même. Vous apprendrez à analyser des situations complexes, à poser les bonnes questions et à élaborer les solutions en fonction des contextes spécifiques rencontrés au sein de votre entreprise.
Public cible
Par la transmission du savoir théorique et pratique des formateurs, les formations proposées par BMLP Formation sont spécialement conçues pour permettra à chaque participant de maitriser les aspects du droit du travail dont il a besoin dans le cadre du poste qu’il occupe et de pouvoir appliquer les connaissances acquises de manière concrète dans son quotidien professionnel.
Nos programmes sont notamment adaptés aux profils suivants :
Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Responsables RH
Chargés de piloter la politique RH, ces professionnels doivent maîtriser les aspects légaux du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques de l’entreprise et prévenir les risques juridiques. Nos formations leur permettent d’approfondir leurs connaissances et d’acquérir des outils pratiques pour gérer efficacement les relations sociales et les problématiques RH.
Managers et Cadres dirigeants
En première ligne dans la gestion des équipes, les managers et cadres dirigeants doivent non seulement encadrer le travail au quotidien, mais aussi savoir appliquer les règles du droit du travail dans des situations variées (gestion des conflits, évaluation des performances, gestion des absences, etc.). Nos formations les aident à développer une approche juridiquement sécurisée.
Juristes d'entreprise
Bien que formés en droit, les juristes d’entreprise bénéficient de nos formations pour rester à jour des dernières évolutions légales et pratiques en matière de droit du travail, afin d’apporter des conseils pertinents et stratégiques à leur organisation.
Développement de la communication juridique
Vous apprendrez à transmettre des informations juridiques complexes de manière claire et accessible. Cette compétence est cruciale pour faciliter le dialogue social, expliquer les enjeux juridiques à vos collaborateurs et obtenir leur adhésion aux pratiques et politiques mises en place.
Responsables de la conformité
Dans un contexte où la conformité légale et les questions de responsabilité sociale deviennent cruciales, ces professionnels doivent s’assurer que les pratiques de l’entreprise respectent les obligations légales tout en promouvant un environnement de travail équitable et durable.
Et en général tous les salariés
Nos formations s’adressent également à tous les autres salariés. Bien que n’ayant pas, compte tenu de la nature de leur poste, à approfondir leur connaissance du droit du travail, tous les salariés doivent également être formés à certaines règles du droit du travail afin de contribuer activement à leur bien-être au travail et à celui de leurs collègues ou collaborateurs.
Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Responsables RH
Chargés de piloter la politique RH, ces professionnels doivent maîtriser les aspects légaux du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques de l’entreprise et prévenir les risques juridiques. Nos formations leur permettent d’approfondir leurs connaissances et d’acquérir des outils pratiques pour gérer efficacement les relations sociales et les problématiques RH.
Managers et Cadres dirigeants
En première ligne dans la gestion des équipes, les managers et cadres dirigeants doivent non seulement encadrer le travail au quotidien, mais aussi savoir appliquer les règles du droit du travail dans des situations variées (gestion des conflits, évaluation des performances, gestion des absences, etc.). Nos formations les aident à développer une approche juridiquement sécurisée.
Juristes d'entreprise
Bien que formés en droit, les juristes d’entreprise bénéficient de nos formations pour rester à jour des dernières évolutions légales et pratiques en matière de droit du travail, afin d’apporter des conseils pertinents et stratégiques à leur organisation.
Développement de la communication juridique
Vous apprendrez à transmettre des informations juridiques complexes de manière claire et accessible. Cette compétence est cruciale pour faciliter le dialogue social, expliquer les enjeux juridiques à vos collaborateurs et obtenir leur adhésion aux pratiques et politiques mises en place.
Responsables de la conformité
Dans un contexte où la conformité légale et les questions de responsabilité sociale deviennent cruciales, ces professionnels doivent s’assurer que les pratiques de l’entreprise respectent les obligations légales tout en promouvant un environnement de travail équitable et durable.
Et en général tous les salariés
Nos formations s’adressent également à tous les autres salariés. Bien que n’ayant pas, compte tenu de la nature de leur poste, à approfondir leur connaissance du droit du travail, tous les salariés doivent également être formés à certaines règles du droit du travail notamment afin de contribuer activement à leur bien-être au travail et à celui de leurs collègues ou collaborateurs.