Partie 1 : Bien connaître le cadre juridique

• Le cadre légal et ses applications jurisprudentielles
• Les sanctions possibles
• Faire/Ne pas faire

Partie 2 : Savoir comment réagir 

• En tant que victime ou témoin
• En tant qu’employeur (dans le cadre ou non d’une dénonciation).

Partie 3 : Comment faire de l’entreprise un lieu véritablement sûr : Mesures préventives

• Responsabilité de l’employeur, des salariés
• Mise en place de politiques claires
• Actions d’information des salariés
• Actions de formation des salariés
• Référents en matière de harcèlement et de propos sexistes
• Evaluation des risques dans la durée
• Mise en place de mécanismes de signalement efficaces
• Les recommandations de 2024 en la matière.

DRH, Responsables des RH, Managers, Directeurs, Responsables de service, département, unité, établissement, Dirigeants d’entreprise, Responsables des affaires sociales, Responsables de la conformité, Référents harcèlement, Représentants du personnel, Juristes…et mais aussi et en général tous les salariés.

Cette formation est animée par des avocats et notamment par Mme Valérie DOLIVET, Avocate au Barreau de Paris depuis 1992.

• Savoir repérer et définir les propos et comportements sexistes et sexuels au travail au regard du cadre législatif et de son application Jurisprudentielle
• Maîtriser les mesures préventives à mettre en place
• Savoir comment réagir 
• Connaître les droits et les devoirs des salariés et des employeurs

En présentiel de préférence ou en distanciel.

• Combinaison d’apports théoriques et pratiques avec une approche basée sur des cas réels

• Activités interactives (résolution de cas pratiques simples et plus complexes tirés de la Jurisprudence et de l’expérience des participants et du formateur)
• Réflexions de groupe guidées par le formateur
• Infographies
• Supports pédagogiques écrits
• Test de positionnement en début de formation pour évaluer le niveau initial des stagiaires / Test/quiz intermédiaires / Test de positionnement final pour évaluer les acquis de la formation.

Valérie DOLIVET

• Inter : Nos formations inter-entreprises permettent de former ensemble un ou plusieurs salariés de sociétés différentes.
• Intra : Pour former vos salariés ensemble, vous pouvez opter pour le format intra-entreprise ce qui permet au surplus et sur demande de pouvoir personnaliser le programme en fonction de vos besoins et du secteur d’activité de la société.
• Sur mesure : Sur la base du programme, une formation sur mesure peut être montée pour répondre à vos besoins, attentes et enjeux spécifiques.